Denk je dat het onboarding proces van jouw organisatie perfect aansluit bij de verwachtingen van nieuwe medewerkers? De realiteit is helaas meestal het tegenovergestelde, bleek uit antwoorden van de aanwezigen tijdens ons event Geprikt. Organisaties denken vaak te praktisch: alles om nieuwe medewerkers zo snel mogelijk mee te laten draaien. Terwijl nieuwe aanwinsten vaak liever meer willen weten over de bedrijfscultuur en op zoek zijn naar verbinding.

“Onboarding draait om mensen met mensen, en juist de menselijke aspecten laten zich beter vangen in video”, zoals Fedor Hagenaar en Aimée Saers van TinQwise het verwoorden. Zij zijn beiden gespecialiseerd in leeroplossingen voor organisaties, waaronder onboarding. Fedor en Aimée brachten het gesprek tussen de aanwezigen op gang, om samen tot een goed onboarding proces te komen.

Naast al dit voedsel voor de hersenen, was het ondertussen ook tijd voor voedsel voor het lichaam. Er stonden dan ook de lekkerste hapjes klaar.

Na deze culinaire onderbreking, was het tijd om de handen uit de mouwen te steken. De opdracht? In groepjes van elkaars onboarding leren, de learnings van de dag toepassen en zo tot het ideale onboarding proces komen. Letterlijk alles werd uit de kast gehaald: van het hele bedrijf dat je toejuicht bij binnenkomst tot een taxiservice voor nieuwe medewerkers.

De winnende groep ging naar huis met een verzorgde workshop om een onboarding storyboard uit te werken, onder begeleiding van Blue Billywig en TinQwise. En een heerlijke reep Tony’s.

In het nieuwe jaar gaan we aan de slag met nieuwe onderwerpen tijdens deze kennissessies. Benieuwd naar het onderwerp en de datum van de volgende Geprikt? Houd dan de website in de gaten.

Nog meer foto’s zien? Check dan even ons fotoalbum!